O mercado para quem é da área de tecnologia só está crescendo. A cada dia, novas vagas surgem impulsionadas pela transformação digital das empresas. Mas não é só o número de vagas que está aumentando — a quantidade de profissionais indo para o mercado de TI também cresce cada vez mais, principalmente na área de desenvolvedor.
Isso significa que não basta ser um desenvolvedor foda, você ainda precisa ter diferenciais para se destacar na multidão. E esses diferenciais vem na forma das chamadas soft skills, ou habilidades interpessoais.
O grande problema é que a grande maioria dos cursos de TI não ensina como desenvolver suas soft skills, nem mesmo uma tão importante quanto a capacidade de negociar seu salário de desenvolvedor.
Como não existe um salário mínimo base para programadores, existem diversas variáveis que podem entrar no jogo quanto o assunto é definir o quanto você vai receber.
Pensando em te ajudar, preparamos um artigo um pouco diferente hoje, com algumas dicas que te ajudarão no momento de negociar seu salário de desenvolvedor! Acompanhe conosco e descubra!
1. Conheça o seu valor (pesquisa de mercado)
Em primeiro lugar, é preciso saber quanto você vale como desenvolvedor. Você deve estar ciente das taxas médias de mercado para seu conjunto de habilidades e experiência.
As empresas tentarão se manter dentro da média do mercado, a menos que precisem de um recurso urgente. Mas, na maioria das organizações, essas informações são confidenciais. Portanto, a única maneira de obter esses dados é junto à comunidade de desenvolvedores ao seu redor.
Procure outros desenvolvedores e tente conversar com eles sobre isso. Para produzir melhores resultados, compartilhe um formulário anônimo com um fórum da área e você terá uma melhor chance de obter essas informações.
Além disso, tire um tempo para analisar as habilidades que você possui que podem ser um diferencial no mercado. Aqui está mais ou menos o que passa pela mente de seu empregador:
- Qual é a sua experiência no domínio do negócio da empresa?
- Qual a sua experiência com gestão de projetos?
- Quais são suas habilidades interpessoais mais fortes?
- Você possui graduação, certificados extras ou pós-graduação?
2. Não mencione o número esperado primeiro
É comum que os recrutadores perguntem qual é a sua pretensão salarial. Uma boa dica para negociar seu salário de desenvolvedor, no entanto, é segurar essa informação quando possível.
Se você falar logo de cara quanto quer receber, isso pode te deixar com pouco espaço para negociar depois. Se conseguir evitar ou convencê-los a falar o quanto estão dispostos a pagar na vaga, terá maiores chances de oferecer uma contra-oferta que seja melhor para os seus interesses.
Contudo, em algumas situações, os recrutadores podem atrelar a continuidade no processo à informação da sua pretensão. Nesses casos, não é uma estratégia boa segurar o número, mas não informa um valor absoluto. Pense em uma faixa de valor, cujo valor mais baixo seja um pouco maior do que o que você realmente deseja.
3. Promova-se como uma marca
Um desenvolvedor deve se considerar uma marca e tentar se comercializar como tal. Isso inclui escrever postagens em blogs, podcasts, falar em conferências, organizar eventos. Se a equipe técnica que vai entrevistar você já te conhece e seu trabalho, suas chances de conseguir o que deseja são muito altas.
A maior parte do resultado da rodada de negociação salarial é baseada no seu desempenho e na impressão que você causou no entrevistador. Imagine se você já é conhecido por ser um grande desenvolvedor e os impressionou antes mesmo de entrar na entrevista.
Se você é conhecido como um grande desenvolvedor, também fica mais fácil aprender mais sobre o cargo, porque as pessoas da empresa estarão mais dispostas a conversar com você.
4. Mantenha suas habilidades atualizadas
Para receber a oferta de um salário competitivo, você também deve manter seu conjunto de habilidades competitivo.O nome do jogo no mercado de trabalho de hoje são dados, sensores e desenvolvimento de APIs, que podem integrar tudo.
Proficiência em linguagens de programação sempre foi uma habilidade valiosa e sempre exigirá uma reformulação constante para se manter atualizado com as linguagens de programação em voga — isso inclui Python e Java.
O que fará um desenvolvedor individual se destacar é seu domínio da ciência de dados e proficiência na visualização da análise de dados. As habilidades de aprendizado de máquina e inteligência artificial (IA) também são essenciais em um mundo cada dia mais automatizado.
5. Analise os benefícios
Lembre-se: sua remuneração não é apenas composta do salário propriamente dito. Existem outros elementos que se combinam para formar a sua remuneração. Alguns exemplos dessas adições são plano de saúde, cartão de alimentação, participação nos lucros, plano de carreira e muito mais.
Portanto, quando você negociar seu salário de desenvolvedor, eles podem não mexer muito com o salário real e está tudo bem. Analise os bônus, o patrimônio líquido e os benefícios que aumentam sua remuneração total.
Sempre recomendamos que você mova a conversa para o e-mail também. Normalmente, os recrutadores ligam para você para dar a boa notícia: você recebeu uma oferta! A melhor coisa a fazer é agradecê-los, dizer que você está animado e pedir para enviar a oferta por e-mail, para registro.
Negociar um salário não é a ideia de diversão da maioria dos desenvolvedores. Mas compreender as necessidades e desejos do seu empregador, ser capaz de articular como você pode ajudá-los e permanecer calmo durante a negociação deve permitir que todos saiam satisfeitos: você e a empresa.
Gostou de conhecer como negociar seu salário de desenvolvedor? Ficou com alguma dúvida? Tem alguma outra dica para acrescentar? Comente abaixo e compartilhe conosco e com nossos demais leitores!
